En una época de constante cambio tecnológico y transformación digital, las percepciones sobre los beneficios y compensaciones laborales están experimentando un cambio profundo.
A nivel global, la incorporación de soluciones de salud digital en las ofertas de beneficios para los empleados es una tendencia en rápido crecimiento. Este cambio no solo es evidente en todo el mundo, sino que también ha encontrado un espacio valioso en México y América Latina.
¿Cuáles son las razones detrás de esta transformación, su adaptación en la región y esta tendencia por adquirir estos servicios? Aquí te lo explicamos.
La evolución de la salud digital y su impacto en los beneficios laborales
En la era digital, la salud ya no es solo la ausencia de enfermedad, sino un enfoque holístico en el bienestar físico y emocional.
La salud y el bienestar de los empleados son elementos fundamentales para el éxito de cualquier empresa, abarcando una amplia gama de tecnologías y herramientas que permiten a las personas acceder a la atención médica de manera más conveniente y personalizada.
La adaptación de la tendencia a México y América Latina
Una razón fundamental detrás de este cambio es el aumento de la conciencia sobre la importancia de la salud preventiva. Las soluciones digitales permiten a los empleados monitorear y gestionar su salud de manera más proactiva, lo que puede resultar en una reducción de costos tanto para el empleado como para la empresa en términos de gastos médicos y días perdidos por enfermedad.
Además, la pandemia de COVID-19 aceleró la adopción de tecnologías de salud digital, ya que el distanciamiento social y el trabajo remoto han hecho que las empresas busquen nuevas formas de apoyar el bienestar de sus empleados fuera del entorno tradicional de la oficina.
A medida que las empresas reconocen la importancia de la salud y el bienestar de sus empleados, están comenzando a adoptar soluciones de salud digital para apoyarlos de manera integral. La creciente accesibilidad a dispositivos móviles y a Internet en esta región ha pavimentado el camino para que estas soluciones lleguen a una audiencia más amplia.
Casos de éxito en salud digital en empresas de México y Latinoamérica
Implementar plataformas de salud digital con acceso a programas de bienestar personalizados, monitoreo de actividades físicas, asesoramiento nutricional, extensiones para aplicaciones de salud mental con la gestión del estrés y la ansiedad, entre otras, son varios de los métodos exitosos que están aplicando empresas como Grupo Bimbo, Falabella y Nubank en Latinoamérica. Ejemplo de ello, es la disminución en las tasas de enfermedad relacionadas con el estilo de vida, el aumento en la participación en actividades físicas, mejora en el bienestar emocional, reducción en el ausentismo laboral y atraer y retener al mejor talento.
Y tú, ¿ya lo has vivido?
Un ejemplo de la incorporación de la salud digital en los beneficios laborales es Duppla; convirtiéndose en una fuente de apoyo y orientación constante para todas las personas. Tanto para aquellos que se suman a la prevención, como para pacientes que se encuentran en situaciones de cáncer.
La empresa, entre grandes innovaciones, conecta, a través del programa Duppla Integral, a pacientes con especialistas de renombradas instituciones médicas en todo el mundo, brindando consultas, segundas opiniones, tumor boards y respuestas a preguntas cruciales que surgen antes y después de un diagnóstico.
Las empresas buscan, como uno de sus objetivos, empoderar a colaboradores, pacientes y familiares brindándoles orientación que les ayuda a tomar decisiones informadas sobre su atención a riesgos, tratamiento y cuidado.
¡Descubre toda esta evolución de beneficios el próximo 6 y 7 de septiembre en nuestro stand en AMEDIRH, el Congreso Internacional de Recursos Humanos!