Hablemos de objetivos; enfoquémoslos en bienestar y talento.
En un mundo empresarial en constante evolución, los departamentos de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental en la gestión y retención del talento, así como en la creación de un entorno laboral que promueva el bienestar y la empatía hacia los colaboradores.
En este contexto, la implementación de programas de salud digital orientados a prevenir y atender el cáncer puede ser una estrategia innovadora y efectiva para alcanzar múltiples objetivos de Recursos Humanos.
En este texto te compartimos por qué la salud digital puede transformar y potenciar los objetivos de Recursos Humanos de manera integral.
Atracción y retención del mejor talento
Uno de los principales objetivos de los departamentos de Recursos Humanos es atraer y retener a los mejores talentos.
La implementación de un programa de salud digital envía un mensaje claro a los futuros y actuales empleados sobre el compromiso de la empresa con su bienestar.
La posibilidad de contar con servicios médicos especializados y una red de expertos en instituciones de renombre mundial no solo atrae candidatos de alto calibre, sino que también fomenta la retención al crear un ambiente donde los empleados sientan que su salud es valorada.
Contención de siniestralidad y control de costos
La salud digital puede actuar como un catalizador en la contención de la siniestralidad y la reducción de costos en seguros de gastos médicos mayores.
Los programas de prevención y detección temprana de cáncer permiten identificar riesgos potenciales en etapas iniciales, lo que puede resultar en tratamientos menos invasivos y costosos. Esto no solo contribuye a la salud de los empleados, sino que también puede impactar positivamente en los costos de los seguros médicos de la empresa.
Empatía y bienestar de los colaboradores
La empatía y el bienestar de los colaboradores son esenciales para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Este esfuerzo y enfoque demuestra a los empleados que la empresa está comprometida con su salud y bienestar en situaciones adversas, generando un sentido de pertenencia y cuidado. Lo anterior no solo contribuye a la moral y satisfacción de los empleados, sino que también crea un entorno de apoyo que puede tener un impacto positivo en la productividad y la colaboración.
Potenciando el entorno familiar y social
La salud no solo se limita al ámbito laboral, sino que se extiende al entorno familiar y social de los empleados al brindar acceso a servicios médicos de calidad y especialistas de renombre mundial. Esta fórmula puede influir positivamente en la vida de los empleados y sus seres queridos; fortaleciendo los lazos familiares y mejorando la calidad de vida en general, lo que se reflejará en un mejor rendimiento laboral.
Beneficios económicos personales
La salud digital no solo beneficia a los empleados en términos de bienestar, sino que también puede tener un impacto económico directo en sus vidas.
Al contar con acceso a diagnósticos y tratamientos tempranos, los empleados pueden evitar gastos médicos excesivos y tratamientos más invasivos. De esta manera, no solo reduce la carga financiera para los empleados, sino que también contribuye a la estabilidad financiera en general.
La implementación de un programa de salud digital enfocado en prevenir y atender el cáncer, como el ofrecido por Duppla, tiene el potencial de transformar los objetivos de Recursos Humanos de manera integral. Desde la atracción y retención de talento hasta la contención de costos y la promoción del bienestar; estando en todo momento con el colaborador.
